是什么让长乐这名老师寒了心？700多字吐出真言！

逝去的足迹

长乐城事  
近日，来自一名“不知名的信使”的长乐编外老师，发表了一篇《是什么让新师寒了心》的文章，700多字的记事，吐出了编外老师的心声，道明了同工不同酬的现实差别对待。

是什么让新师寒了心

作为一名长乐区的新教师，以下是我的心中所想，若有冒犯之处，请见谅。
     夸美纽斯说："教师是太阳底下最光辉的职业。"在入职以前，我深深地为自己即将成为一名人民老师而感到骄傲，即使我知道，我只是一个编外教师，但我依然可以堂堂正正的告诉其他人，我是正大光明的考进来的。

     我知道，我们19年这一届的公告写的很清楚：不负责安排编制。这是我们自己的选择，我们不后悔。但现实总是很残酷。当别人谈到：你考上教师编啦？好厉害的时候;当我尴尬的回答：我考的是编外的时候;当我看到他们眼中一闪而过的轻蔑的时候;当我不厌其烦的解释的时候，我的内心是痛苦的。我依旧是我，不会因为是编内或编外而有所改变。而你，仅仅是因为一字之差而全盘否定了我们。

      一句：你们只是比代课老师多赚点钱，击碎了我们的期望;一句：你们班主任补贴要挂上别人的名字，打破了我们的期许;一句：不满意，可以辞职，使我们心寒;一句：如果按照往年，你们的成绩根本考不上，彻底的践踏了我们的自尊。

     我们不愿意相信，这些话竟是出自我们的同事，出自我们的领导。

     领导们说："做一个怎样的老师，是由我们的心决定的。"可不知何时，我的心早已伤痕累累。曾经最光辉的职业，变成了出租车司机口中不在乎的语气，变成了菜市场大爷口中的闲谈，变成了一具道德的傀儡，时刻提醒着我们：讲情怀，讲师德。试问：难道那些外出补课的老师，那些放弃教育行业的老师，真的是因为他们毫无师德吗？到底是师德问题还是待遇问题？教师待遇差，无法养家，外出补课，领导压制，教师待遇更差。这难道不是恶性循环吗？讲师德要建立在面包上，要有经济基础，才有上层建筑。

     生而为人，然后才是为人子、为人父、为人母、为人师。我们不求有编制，不求有非常高的工资，我们只求：尊重  二字。拿到我们应得的，少一分不行，多一分不要，足矣。

对此，区教育局高度重视，并表示

根据区政府2019年第6次常务会议纪要，2019年招聘的编外教师合同制教师，须按规定参加全省统一笔试，以及我区组织的面试等考核，编制问题不予解决。用人学校与编外合同教师签订劳动合同，一年一签。编外合同教师年人均经费9万元，实行全区总额控制，工资待遇标准按照全日制研究生、本科、大专等不同学历层次实行差别化管理。2019年3月15日“长乐区2019年编外合同教师招聘公告”中也已明确了。学校自行临聘的代课教师年人均经费最高的仅3.96万元/人。编外合同制教师月人均经费为7500/元/月/人，按我区有关规定缴交完“五险一金”后，月实发到手研究生约为3800元/月、本科生约3450元/月、专科生约3300元/月，已远超部分编内教师月实发工资，预估年人均奖金（从年人均经费9万元中开支）为17400元。对于编外合同制教师额外担任班主任工作的是否能享受班主任津贴，该局正在跟相关部门努力争取中，请静候佳音。

该局十分关心编外合同制新教师薪资发放等工作，由于编外合同制教师是我区人事招聘工作的一项新举措，其薪资等审批流程不同于编内教师，相关部门均在探索中，请予以理解。请各位新师安心从教，认真踏实工作，如有疑问，可先电话咨询我局人事科（电话28923771），勿再散播或投诉未经证实事项，以免产生不必要的误会。

身正为师，学高为范！正如你所说，教师是太阳底下最光辉的职业，我区的广大教师，每一个都是从新师做起，他们脚踏实地，忠于职守，服从分配，专心教学，逐步在教育教学岗位上成长起来，也正是因为他们的汗水和奉献才赢得学生、家长、学校以至于社会的广泛尊重。做为今年情况特殊的新教师，更应当通过体制内这个平台努力提升自己的教育教学业务能力，通过自身的努力和汗水赢得尊重，并争取未来更多更大的可能性。

来自安卓APP客户端

mtx

教师的五险一金真高啊，占到工资一半了，相对的到手工资就少了

来自安卓APP客户端

启航2016

事业编暂不突破是国 务 院的决定，不是哪一级地方政 府能够解决的，大长乐能够采用编外教师的办法招聘这么多人解决缺少教师问题，薪酬待遇也还比较合理，与在编教师也没多大区别，无疑是值得肯定的、有建设性的过渡方案。在教师已经实行全员聘用制，大学已经开始取消教师的事业编制的当下，所谓的一个“事业编制”恐怕已经没有那么重要了，又不是“公 务 员”编制，说白了就是一张一捅就破的纸而已。感觉没有必要太纠结，换个思路也就好了，在持续改革的大潮中，谁知道今后编内教师又能走向何处……

启航2016

特别是这些通过统一考试录用的所谓“编外教师”，肯定不同于以前意义上的“代课教师”，希望今后国家有新的政策下来，也许一张纸也就又转了……建议安心工作，做好当下，学生和家长、还有社会的认可与否可不会看老师是正式编制还是编外教师、是高级教师还是普通教师，能把他们教育好、引导好才是王道，否则一切都是空的。

云想衣裳花想容

十年树木，百年树人。教师如果不安心工作，教书育人肯定是空话，教育行业不像一般行业那样用流水线代替，用快餐式喂饱，否则只要把问题答案发给学生就可以达到教育目的了。政府应有前瞻性的眼光来考虑育人工作的长期性和复杂性，努力保持教师队伍的稳定性，达到百年树人的目的。

来自安卓APP客户端

leeyeung

9万经费按福州社会平均工资来说应该是不低，年终奖17400，每月应该还有6000元左右。扣除“五险一金”后只剩3000多元？“五险一金”每月个人缴费比例大概是22%，按6000元工资算也就是1300元左右，那应该到手还有4000多啊。

殇影

第三份合同应该就是无固定期限合同了吧？

来自安卓APP客户端

我是小刺猬

当初编外确实少了很多竞争 不然很多福州都可能下来考

正义与公理

看来这论坛老师居多数

我是小刺猬

我是小刺猬 发表于 2019-11-1 14:21
当初编外确实少了一些竞争

。。1