2012<游戏美术入行指导/问答>

违章

【‘众生平等，皆是未来佛’ 我觉得：每一个人都是一个太阳，都是一个王者！】
  天地间，一个有正气且懂的感恩的人，你将会影响全世界！你的言行，你的思想，你的作品，都将在CG行业乃是文化界掀起一层浪！因为你无需仰望他人，去羡慕别人的光彩，你自己本身就是一道风景。
俗话说：临渊慕鱼不如退而结网。
  我觉得这世间，有一种力量是值得为之而奋斗一生！那就是民族自豪感，职业使命感！
  
  首先我并不是啥资深人士，说的也不一定都对，说的不对的地方望指出，观点不同的地方也欢迎沟通。
  先自我介绍一下，李宗策，29岁海南人现居广州，从小家父教习美术，中学一直学美术.
  2001年在天津和平艺术中学和《少年漫画》赵佳学漫画，之后在广东冬日漫画社学习漫画。2004年-2005年 在  深圳IDMT环球数码学习maya，后来回到海南一直做室内设计将近4年，在广州做了半年平面设计。这5年期间一直在网上各CG论坛做公益斑竹，至今我还没放弃做CG的梦想。直至2010-2011年在杭州game798网全职做网站编辑.期间做过原画工作室。2012年后开始创业创建了本站900cg游戏美术人网。
  我的对CG行业讯息的来源，从各杂志纸刊/电子刊和各个QQ群和3千QQ好友（HR，主美，贵宾，斑竹）这些都是我信息的主要来源。我喜欢逛各草根博客和逛各论坛。所以我的信息是在野派的，不是官方消息。这期间认识的行业朋友是我最大的收获，许多公司内部消息也是QQ聊天中得来。
  写这篇文章最初的目的是因为前几年做版主，经常帮助网友行业疑惑，我想帮助一个人也是回答，不如公布出来造福得利更多的人。
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【让我们面对现实，忠于理想！---切.格瓦拉（古巴)】
新人，行业人应该注意些什么地方？为了方便更多新人更顺利入行，我说说一些我的看法。资历尚浅说的不好地方多多担待。
身边的主美朋友，组长提起现在的新人面试时经常摇摇头。普遍说，现在的新人不懂得礼节礼貌，不懂的职业操守。这也是教育界的缺失。也是这个快节奏行业的一个普遍现象。
在看以下文章前，你需要问自己几个问题（不管你的职业是原画人，3D美术人，特效人，动作人，漫画人，插画人，还是动画人等等）
1，你想要过怎么样品质生活? 你想要得到什么？做游戏行业能否帮你更靠近你想要的东西！？或许做别的行业更能快速完成你的物质上的要求呢？、
2，你下了决心吗？问问你是否相信自己的判断？你是否坚信自己会成功？要付出巨大代价，愿意做出牺牲吗？不是你要不要做这个行业，而是我非得做这个行业不可么？我别无选择！！破釜沉舟！我别无后路！
3，先问问你自己是不是真的很喜欢！不要问什么行业信息，什么待遇，什么前景！作品做的怎么样了，喜欢就画去建模，喜欢就去多做，没别的。失败者和成功者唯一的区别就是坚持到底！不要那么多的疑问，我和你说这个行业充满机会和希望，你相信么？为什么？靠你自己判断不是我，还是问问你自己是不是真的喜欢！你问该多少待遇？我和你说3千-4千5， 5千-8千，还有的1-1万2的，1万5-2万的，不同级别的薪水和你说这些有意义么？没有好作品一切都是浮云！作品才是王道！人脉都是浮云！
4，你愿意为了你的理想‘曲线救国’吗？我认识不少人，有做金融有做贸也有退伍的，目前在CG界也小有名字，转行钱并没有美术基础，也有不少人现在做着别的职业在自学CG，请问你愿意在解决生存的情况下坚持自学吗？
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【首先讲的是感恩】
  拥有一颗感恩的心，才懂得去孝敬父母，拥有一颗感恩的心，才能尽力尽力把本职做好服务社会，才懂得去感谢关爱自己的每一个人，才会尊重团队员。只要这样才是行业的良性循环。
  很多新人入公司时，对老手都很恭敬一旦他入手混熟后，就拽起来了，甚至不理睬当初帮助过他的人。甚至要取代他的位置。这是很多管理层所厌恶的新人。过河拆桥是行不通的，不管在任何行业，虽然这种情况非常普遍的。其实你知道吗？‘心量有多大舞台就有多大’你这样小鸡肚肠只会延误了自己做更大的事业。眼前你是占了便宜，但是你会失去真正的战友，这些人都是你今后创业的尤为难得的人才。或者今后外包等合作机会。今后你做组长了如何组建自己的队伍？这是我首要讲的，也是最重要的一点！
虽然大家都是过客，也有人说同事之间做不了真正的朋友。但我认为，同行在一起同类人在一起谈行业是一件开心的事，单打独干除了寂寞也很难把事情做好，尤其是游戏制作整个流程，没有人说我一个人运营，人事行政，程序，美术，策划一个人做完的。即使是小的手机游戏研发也得要几个人才行。
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【然后讲讲关于礼貌】
‘在要求别人给予你的同时，请问问自己为别人都做了什么贡献。’
是不是老生常谈了，很幼稚的话题吧。这个是我要讲的第2点，也很重要。
但是我经常加到一些网友新人，主动加你，不问缘故，没有称呼，没有问候，直接就问我要怎么样怎么样，这个怎么做那个怎么做，请问我哪里知道你是谁啊，你也要看我上班哪里有没有时间啊对吧。另外有的技术问题，我一下子是无法解答的，需要思考的。
‘没有免费的午餐’
网络上做纯粹的‘伸手党’的太多了，‘就好比你在沙滩里旅行，热心的路人给陌生人免费的水，如果给了别人却没有给你，然后你骂道此人无良。’这不是很可笑吗。到底问题出在那里？
读书要交学费，上车要打卡；难道求职/看网站资料等，在请求别人帮助就是理所当然的？
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【还有就是要有时间观念】
  中午1点钟打电话求职，或者问事情，同学，我正在午休。我要崩溃的。你懂的。双休日有时会突然收到一些网友的电话，其实你可以QQ留言或者先发短信的。还有就是一种人，他什么都问你，你一旦问他一些行业的事他就支支吾吾的，信息是互利共享的，如果你不信任我为什么还来问我？
  在别人休息时，尤其是午休时间不要打对方的电话。无论是网络还是在公司同事之间，也是一样的。
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【比如说，守时】
  既然答应了面试官，人家主美专程花一天的时间面试几个人，这样比较有效率，你千万不要因为有事延误了耽误了这次面试，既然有事不能来了，一定要提前和公司说今天实在抱歉有事去不了了，要不然人家一直再等你，等到人家打电话问你时，印象分已经降了。
  比如说敢于担当，和有责任感。面试时，先预约时间。提前20分钟来最好，但是不要在别人休息时打电话，尤其是中午1点半前打电话，要知道那个时候不管是公司前台还是主长，人家在休息。最好是2点后再打，来早了先等等。
面试时，走的时候记得把门掩上或者关好，这些小小的动作都能看出你的素质。比如第一天上班，不管是实习还是试用，如果第一天觉得不满意了不喜欢这里，也千万不要不打招呼就离开这家公司，不想干了也要和负责人说一声，不辞而别你怎么对得起别人对你的邀请？
建议，刚来公司时最好和大家一起吃饭，当然能请老前辈喝水吃饭，也是融入集体的一个圆融法则。并不是谈好，和老员工之间的谈话也是让你快速进入公司的法宝。
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【比如说，守信】
  “一个新人让他来面试没来，打电话一问，他说公司太远了。”某总监：“一点职业操守都没有，谁敢要这样的人啊，现在的新人很无语。”
打电话的时候要问清楚，觉得不合适可以拒绝，别答应了。既然答应了就要守信赴约，不来也没关系，要提前打一个电话同事面试官，这样他可以安排下一个人。你这样误了自己机会也丢了自己的口碑。等你以后出名了，那个面试官是记得你当初不懂事这些事的。
  比如说，人品口碑。有的人本来已经被公司录取了。后来在圈内一问，你要知道各家公司的HR和主美很多都是有联系的，我们还有内部的高层QQ群，尤其在同一个城市的公司之间。一问，原来相处过的人说你，忘恩负义比较自我，当初和同事相处也不好。你自己在以前公司的口碑，其实已经被传出来了，你被刷了的缘故也许你都不知道。
  如果你是实习新人，一定要对当初帮助过你的行业在职的老员工多一份恭敬，离开的时候也要懂得尊重公司，按程序来，和组长沟通过后，不要闹得不开心。对你今后的路也是不利的。
开心离职，人情不再生意还在。以后说不定你们还会有外包合作的机会，或者其他合作。
【如果是公司没有给你发实习的钱怎么办】
  首先问主美和财务确定此事之后，要求对方给你发实习期间的薪酬，如果对方不给，除了给劳动仲裁部门打电话，还可以在百度吧百度问问甚至行业的论坛，你的博客提及这件事，避免更多的人受骗。
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【比如说，重情义】
  你在这家公司合同都还没结束呢，由于新主给的待遇高很多很多，你就急着要走，当然你说家里有事别人也拦不住你。
  那你得把手上的工作交接完给接替的人是吧，又不是不放你走，你着急就和公司撕开脸闹翻，何必呢，这样不是吧你自己的口碑丢了么，新家主知道了后会怎么想你的为人？都没跟公司说提前一个月打招呼，就说让他把手里工作收尾上交，立马就跟组长翻脸了
  换新公司是可以的，但我个人认为你最好走的时候，把接替工作处理满意一点，这是对战友团队的尊重。
如果遇到不讲道义的老板怎么办，还需给对方面子交代好手上的工作吗？我个人觉得没必要了，因为他不需要。
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【实习期间,那些事】
  有的新人，任务实习期间待遇低，或者是免费的所以不是很上心上班，一会儿摸摸手指甲，一会儿东张西望，就是不用心做事，效率很低。上班玩短信，下班玩游戏看电影。上班又一推不明白的问题，为什么你下班不研究一下呢？
  问他为什么不上心，“是公司环境压力大还是工作有难度？”都不是。那么你为什么这么不上心呢，组长来了就假装用心在做事，一转身，你又在玩了。
不要因为自己的待遇低 就放任自己的性子啊。你的时间青春就是一件不在再生的资源！
实习期间如果换了下一家，其实这期间的学习经历也是很难得的入行经验要珍惜，多考点资源多认识一些前辈。
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【对职业的热爱。关于敬业精神】
  我认识的一些主美和高手问我猎头机会，起码要8千元，要1万2的，要2万的要股份的。机会是有的，但是你是一开口就是看钱，还是公司的项目机会呢？如果是这样，我建议你去做生意。我也有认识的朋友做CG的，开网店赚钱的也不少。
  为了钱而跳槽？那么你现在手上的项目，你走了怎么办，你的团队怎么办，甚至还有的人还要带着旧主团对，一起跳槽。
  我的看法：等项目上市了再走，或者项目说停了。又或者要做好下面人的交代交替工作。
现在物价和房价很高，有家室有孩子上有老下有小。这些我都懂，我也理解，我也希望看到你们高薪。我也是一样的。但是你们别忘了，你的副手，你的团队里的新人，没有哪一个不是拿得比你低，热情有没有比你多一点呢，抱怨有没有比你多点呢？
  4千可以过生活，6千可以过生活。1万2也可以过生活。老婆孩子的开销需要你去承担，如果频繁跳槽，也会让亲人朋友同事，担心你。
  当然遇到不道义的老板，不顺心的环境，那么等手上的项目告一段落了，一边准备下一家吧。这个行业每年都新出几十家公司也同时倒闭很多家创业公司，CG游戏行业就是一个快速蝉变的行业，网页游戏的兴起就是一个例子。
  如果你天天看着老板开了跑车又买了新别墅，心里不平衡。你可以这样对自己说:'以后我也一样可以拥有，我现在是在积累技术经验和人脉。‘你要相信自己会成功。如今每天的工作都是在为自己的事业做积累’这样你上班的动力就不一样了。
如果你是王者，你是龙，浅水是无法困住你的！
打工就是为了今后创业，这个才是核心
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【说一说,关于加班】
  我以前说过一句话：快乐加班，‘既养颜又能长智慧’。这是诙谐话是苦中做乐，谁愿意天天加班啊对吧、
是的，当你无法按时完成任务，又或者公司就是有做不完的事，组长要求你做事的情况下，你难道要黑着脸去加班？不开心也是得加，开心也是加。
  比较中庸的作法是把工作带回家做，这样也不延误你在家和家人吃晚饭。
如果这家单位，天天加班工作强度很大，那么员工自然会慢慢都离开这个团队。当然有部分地区公司是天天加班到九点，一个星期休息一天，强度很大，不过薪水是蛮高的，也包吃。
得民心者，得天下。确实有不少公司就是喜欢骗刚毕业的学生低薪实习1个月。但是我要说，你要么认真加班，不要愁眉苦脸的，因为这样无法解决问题。
  你是成熟的人，如果公司多次沟通后还是不行，那么就说：‘你要回家相亲，家里有事’ 为由辞职，其实老板也懂的。
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【提薪和长时间按休假】
  提薪是可以的，如果你付出了很多心力，公司一直不给你加薪。
你想提薪是应该的，但是你想过没？如果你的待遇已经和组长是一个级别的了，组长也没少做事，你拿得比他还多，公司会同意么？你提薪之前也不问问组长的意见，自己私自和总监谈？你懂的尊重组长么？当总监问起组长，你的表现时，他都还不知道你私下去提薪了，这事还怎么处呢？
另外关于保密，如果一个人提薪了那么和你同级入公司的同事，一群人也将提薪要求，这是高层不愿意看到的。
  我们是成年人了，做事要顾前顾后 前思后想。是吧？
  虽然组长没有直接涨薪的权利，但是既然他能做组长，就是得到过总监的欣赏和信任。(当然有的组长也不一定得人心这是另外一回事了)
  提薪之前，是不是和你的组长商量一下，由组长找一个适当机会和总监透露一下呢。起码要团结这样的成功几率会高点吧？
跨级沟通往往会把事情弄砸，当然出现了你的团队没有一个管事的时候也是很麻烦的，那你找当初面试你的人问问看情况。
  当然现在的新人，觉得自己很厉害要取代组长。也是可以的。但是你别忘了，做组长不是光靠技术好就可以了的.做人处事，沟通，项目经验，审美感，人脉，上层对他的信任和欣赏，这些不是一年俩年你就可以取代他的。
真的觉得这里已经无法让你吸收更多的营养的时候，是不是该考虑跳槽或者再等等机会呢？
当然如果组长的待遇比你还低，你希望比组长还高，所以不和组长商量，这个我是理解的。不过组长如果想你坦白自己的待遇，和你沟通工作情况，你会真的服他么，你们之间的团队精神如何维护，这个需要探讨。
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【家里有事，如何请长假呢？】
  也是一样的道理，和组长商量一下总是好的，不要私自和总监休假，你休假了一个星期，那么你手上的工作怎么安排总得和组长沟通一下吧？你说呢？
尤其是请假超过一个星期，工作方便的安排一定要和组长手下布置好。
  如果超过一个星期，一般是会扣薪水的。一般来说3天假期，有点中小公司会不计在扣薪里。
当然有的好企业是有年假的，一般来说入公司1年的最多有2天。3年的会有3天-5天的待遇，5年的会有7天这样。也有的公司10天的。
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【公司来了一个资历比你高的人，比你年龄小的人做你的组长】
  你的在公司做的时间比他久，他一来就做了你的上级，年纪还比你小。或者你进入这家公司，你的上级比你小。


  如何调节心情。比你年纪小的人管，让人忍受，是不是不要进这家公司，也许是不是该到离开的时候了？在离开之前或者这段时间里，是不是该研究一下他的可取之处呢？如果他只是一个亲戚兵，或者做商务的人来管理美术，那么这么昏庸的老板你是该离开了，越早越好。
走之前你试试和老板沟通3次以上，走，那也是老板的损失，公司的损失，我们光明正大！
我们需要问问自己是不是真的能力不足？还是因为不会拍马溜须？问天地间，我们需要问心无愧！


  工作是团队协助，例如前台，行政，运营，程序这些并不是美术部门，他们可能年龄也会比你小，这是很正常的，只要这个公司的项目好有发展前景就可以继续做下去。管理者年龄不是问题，关键是对方是否尊重你。
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【问，现在大3有点迷茫恐慌虽然心里明白船到桥头自然直。日子一样过。。但就觉得对未来看不到什么东西。挺黑暗==！！我学动画。。什么剧本，分镜一起上。大学就是什么CG软件都给你教一些，等你到毕业时才发现自己什么都不会。】
答，知道自己想要什么这点很重要，至于怎么要才是下一步，你愿意下决心么，这个很关键。
少逛街，少玩游戏，少看电影，少花时间在恋爱纠结情绪上。这个如果做到了一半把精力放在做CG作品上，从临摹开始。做到每3日坚持画一张或者一个模型。3个月一定有效果。
【1万小时集中精力在一个学术领域的专研】
  如果你要像在一个行业有地位起码要在你的专业上付出1万个小时，你自己算你要几天完成。
就算从12岁-22岁算10年算你3千小时，你还有7千小时，你要付出多少年实现，这个统计是一个国际上对所有成名的一个基本的算法是基本的要点。
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【面试沟通技巧】
  千万不要这样说：我是来学习的。总监都非常反感这句话。
你应该说：我是来实现自我价值，与公司共同发展。热爱这个职业！
当问到待遇你有什么要求时，千万不要说：随便给就可以了。
别以为你这样人家会觉得你值得。反而是你自己不负责自己。你可以这么说，实习期间一个基本生活费开支，看行业情况安排。我们转正后再谈正式待遇可以么。用一个月的时间，我们也可以相互接触了解一下。
如果是试用，那么3天-5天就够了（最多一个星期）对方如果不给你填入职表，问过后对方还是没反应，那么你就可以自动离开了。
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【关于自信】
  很多新人总是认为自己没有项目经验，或者说自己年纪小而心里嘘嘘的。其实你知道么现在90年在游戏公司拿5千的比比皆是。你又不是去做技术项目监制。你做好你的模型或者原画，把你的专业做到极致高薪不是问题，年龄也不是问题。
另外如果你加班没怨言，虚心，礼貌，你到哪里人家都喜欢你的。年轻记忆力好有活力这都是你的优势。一旦结婚或者年纪大了，就跳不起来了。也没什么大不了得，记住一句话，爷爷都是从孙子辈爬过来的！
新人本来就是在不断进步当中，只要今后比昨天有收获就可以了。
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【选择城市？还是选择企业？】
  刚进入行业，先入行解决了生存问题，然后再选择城市.
选择大单位。‘好比你先上了车，等机会再找位置。’目前来说成都的机会蛮多，南京和苏州也有一些新机会。相对来说上海北京广州一线城市竞争激烈要求相对来说高。
  千万不要非得外企，非得大企业不去，人家要的是有经验的，除非你很优秀。证明自己最好的方式，就是在校期间参加各类美术比赛活动，大大小小的只要挤出时间就参加。不过呢，有一个机会，就是一线大企业每年都会有校园招聘，你要多多留意比如网易完美腾讯的游戏人才招聘栏目。
去官方网站看看每年的面试地点。所在城市的人都可以来面试的。当然你可以留意一下各CG网的招聘栏目。
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【关于人脉建立和就业推荐】
  帮助别人快乐自己。你可以加很多群，加各个论坛的斑竹和贵宾。这些人多数是在职有一点威望的人。请教问题可以先问问对方现在忙不忙，一定要有尊称和问好先。
各个论坛每年都有聚会活动，你可以积极参加。
  还有一个就是你在校的老师，他既然能当老师，不管他多么你瞧不起，他能做这个位置一定是有缘故的。你要是不想和他有过多的关系，但是一定要尊重礼貌。
网上认识的同行即使是比你几岁的，以后有可能会是推荐你进入另一家企业的朋友。
几年前，我在论坛上认识的那些新人现在还不是一样再行业里小有成就了。他还是新人时，你多帮助别人也是给自己一个多一条路。

夫子

好长呀