中国廉价工厂时代终结

随遇而-安

　被批评为了提高工作效率而进行军事化管理的富士康，已承诺在2013年7月前逐步让员工工时符合法律规定。图为富士康深圳工厂的员工月前指挥求职者排好队准备面试的情景。

　　加薪、提高奖金、提高生活补贴，美国非盈利组织公平劳工协会（FLA）近日发布报告，针对富士康工厂其中3万5000名员工所做的调查显示，中国劳工最在乎的是金钱回报。

　　因为担心收入减少，这些平均年龄23岁的员工多数并不想减少工作时间。

　　工作时间超出法律规定是FLA认定最大的问题，但只有不到两成员工认为工时太长，超过九成员工认为自己不需要工余时间。

　　调查报告让富士康相当尴尬，承诺在2013年7月前逐步让员工工时符合法律规定，并且将为此增加员工总数到120万以上。

　　富士康是苹果公司的代工厂商，过去两年为平息舆论对“血汗工厂”的抨击，已经连番大幅加薪，董事长郭台铭最近承诺将继续改善待遇的言论，则被视为中国“世界工厂”地位结束的宣言。

　　近两年来，中国廉价劳动力时代结束的话题不断被提起。近一周，苹果公司的蒂姆库克、Facebook创始人马克·扎克伯格、思科公司董事长兼首席执行长约翰·钱伯斯，以及诺基亚全球CEO史蒂芬·艾洛普，四名全球科技业领军人物不约而同造访中国，其实正标示着中国经济转型升级的高潮到来。

　　中国美国商会最近发布“2012中国商务环境调查”显示，在华美国企业纷纷调低对业绩的预期，除了销售增长可能下滑，也因为成本不断攀升。

　　渣打银行上个月发布针对珠江三角洲200家香港制造商的调查，显示劳动成本不断升高已让沿海地区不再具有吸引力。而越来越多内陆劳工选择留在家乡，则反过来加剧人力成本的涨势。

　为了调动内需，以及缩小贫富差距，中国“十二五”期间（2011至2015年）每年最低工资增幅将不低于13%。人力资源和社会保障部数据显示，去年25个省市自治区最低工资增幅达22%。

　　事实上，大量海内外制造业者30年来在中国从事中低端领域的加工、出口等业务，源源不断的低廉劳动力和生产成本，是赚取丰厚利润的关键。

　　这些企业也通过超长工时，以及其他低于发达国家制造业条件的因素获利。“中国制造”成了价廉物美的代名词。

　　然而，近10年左右，土地、工资和原材料等越来越昂贵，内陆城市环境改善，也加入劳工争夺战，一胎化的人口红利不再，年轻一代劳工要求更高……种种因素，使得过去轻易可得的廉价生产方式成为历史。

　　以削价接单创造代工生产奇迹的富士康，在内外环境变迁之下，“压低成本”或许已走到尽头，而百万生产大军的加薪金额，如何与微薄的代工利润取得平衡，成为产经界人士观察的重点。

　　制造业者出走的现象已经发生，印度、印尼、越南都是业者的下一站。然而考虑到劳工素质与文化条件，不少企业从几年前就开始本身的升级改革，调转出口目标，期待中国内需市场的壮大。美国积极向美商招手，一些回流，更多的仍瞄准中国和亚太市场。

　　中国各地发展步伐不一，成本压力来势汹汹，但内陆相对仍有优势。而成熟和已经壮大的本土制造业者，则反过来正走向世界，寻求并购与扩大占有率。

　　制造业不会消失。但取代劳力密集生产行业的服务与创新产业，能不能顺利快速建立，成为经济增长动力？服务业与创新产业所需具备的条件是否成熟？

　　美国商会主席狄安华表示：“中国经济需要更开放、透明与市场化的监管机制，才能让国内外企业从中获益。”

　　苹果公司要让生产者享受甜美的果实，中国经济转型却要提防苦果的出现。