女士请病假被辞退 欠薪押金５０００多元难讨回

蓝色多瑙河

“我已经身无分文，能借的都借了，现在就等这笔工资治病了……”近日，从四川来长乐打工的吴小英致电本报党报热线83751111，反映她10月20日被公司开除后，索回5000多元工资和押金却遭拒绝。吴小英说，她急需这笔钱治病。
    　
　　吴小英：请病假遭辞退
    　　
　　12日，记者见到了吴小英。脸色蜡黄的她告诉记者，去年12月，她来到位于空港工业区的福建恒晖针织有限公司上班。今年2月，她发现身体经常不舒服，便向单位请假。在到长乐妇幼保健院、长乐市医院、福建医科大学附属第一医院等医院诊治后，医生劝她要静养，否则发展下去有可能转变成宫颈癌。在服用药物控制后，吴小英重新上班。9月，她又感到身体不适，便向工厂请了20多天假。前不久，她准备再次请假时，被告知不予准假。
    　　
　　10月20日，刚下晚夜班的她亲自找领导陈部长请假。正在办公室给中层开早会的陈部长却认定她是故意闯会场，将她开除。吴小英告诉记者，厂里拖欠她工资2500元左右（包含8月份工资1418元，9月份3天半工资约160元，10月份20天工资900多元）以及押金2500元。然而公司只准备给她2600多元。
   
　　公司：她强闯会场干扰生产
    　　
　　对此，记者电话采访了恒晖针织有关负责人陈部长。他告诉记者，开除吴小英的主要原因是她闯进正在举行重要会议的会场，干扰了公司的生产。
    　　
　　陈部长说，吴小英进厂后就想到其他工厂工作，因此三天两头请假，进工厂不到10个月，请假天数已超过2个月。恒晖针织出示的记录显示：吴小英2月份请假8天；3月份请假14天；4月份请假15天；9月份请假26.5天。
    　　
　　他说，10月20日上午，他和几位同事正在开非常紧急的会议，吴小英闯了进来，一直不肯离开，影响会议正常进行，还恐吓他，声称要找人打他。为此，他决定按照厂规，将扰乱公司正常生产的吴小英开除。
    　　
　　对于工资和押金问题，陈部长表示，他是按照相关规定给的，并无不当。陈部长告诉记者，8月份吴小英应领1418元，10月份上了20天班应领工资近700元，另退还吴小英押金500元，合计2600多元。
争议：2000元押金是否存在
    　　
　　12日上午，双方在长乐市劳动局进行调解。然而，陈部长认为，押金只有500元，没有2500元之说。
    　　
　　吴小英告诉记者，500元是刚进工厂时就缴纳的，而2000元则是工作后从工资里扣除的。工资高于1000元的每月扣500元，工资低于1000元的每月扣200元，扣满2000元为止。对此，记者从工厂一些不愿透露姓名的员工处了解到，确实有这么一种扣押金的方式，工种不同，押金数目也有不同。
    　　
　　对此，长乐市劳动局表示，由于押金问题双方无法达成一致意见，只能申请仲裁，进入仲裁程序后，他们才能对是否存在押金一事进行调查取证。
    　
　　律师：公司做法不对
    　　
　　日前，吴小英向长乐市司法局法律援助中心求助。远东大成律师事务所长乐分所律师王征全对其进行法律援助。王征全律师告诉记者，恒晖针织与吴小英解除劳动合同的做法不对：首先，吴小英处于医疗期，公司不能随意与其解除劳动合同；其次，根据劳动法规定，解除劳动合同必须提前1个月以书面方式告知。
    　　
　　王律师表示，在2500元押金存在的前提下，吴小英要求拿回相应的工资和押金是完全合理的。吴小英还可申请公司给予医疗费用报销、请假期间工资照发。此外，由于是恒晖针织提出解除劳动合同，恒晖针织应该多支付1个月工资给吴小英。
    　　
　　14日，远东大成律师事务所正式向恒晖针织发出“协商函”。

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各打一大板，公司仗势，员工欠职业精神。

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企业无良

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就多偏向点弱势群体吧