长乐是否普遍签署的都是空白劳动合同？

暖了夏天蓝了海 · 发表于 2019-7-27 16:44:15

在工作一年多并没有签署劳动合同的前提下，公司以应付检查为由要求职工签署了一份一式两份的空白劳动合同，第二天以无法胜任为由调离岗位，即使拒绝调岗也无效，要求公司给另一份劳动合同的时候惨遭拒绝。
现在公司是否都是以这种方式变相强迫职工离职？不能提早三十天通知？
事情发生后咨询过劳动局的专业人士，说是长乐普遍都是签署的都是空白的，只要劳动者没办法证明当时签署的是一份空白的劳动合同，产生劳务**问题时只要补签上日期内容就可以了。

当以上情况发生时劳动者应该如何保障自己的权益？是不是只能够打掉牙往肚子里咽下去？认栽？

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krc · 发表于 2019-7-28 14:40:57

去劳动局投诉，企业没签合同要付双倍的工资，还要给员工交五险，这都是可以投诉的，不一定有用

暖了夏天蓝了海 · 发表于 2019-7-29 11:34:47

krc 发表于 2019-07-28 14:40
去劳动局投诉，企业没签合同要付双倍的工资，还要给员工交五险，这都是可以投诉的，不一定有用

前几天补签的那份空白劳动合同他没有给我一份，就是说他可以自己补签上那个日期。劳动局的法援说这样子的合同也是有效的

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正在断线 · 发表于 2019-7-30 19:16:38

去劳动局？说白了浪费时间，他们会管你？

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暖了夏天蓝了海 · 发表于 2019-7-31 19:44:09

正在断线发表于 2019-07-30 19:16
去劳动局？说白了浪费时间，他们会管你？

管不管不确定但是我老板肯定是有权有势就算想**好像也很难

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浪子回头 · 发表于 2019-8-2 17:28:01

劳动局管**用

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