朝鲜日报：韩中“收入逆转”已经开始了

绿箭

业于汉城的4年制大学后到北京读完研究生的韩国人郑某（30岁）从今年5月份开始在中国的一家汽车配件公司工作，他能找到这份工作是因为在读研究生时期积累了一定的人际关系。郑某的月薪是一万元人民币（150万韩元），如果业绩出色，年底还有一些奖金。虽然比不上韩国大公司的工资（月薪200多万韩元），但是考虑到中国的物价水平（韩国的三分之一），这薪水也是很高的。郑某表示：“有几家韩国企业让我去工作，但考虑到未来，我还是选择了中国公司。”
郑某的事例暗示了未来的2种趋势。即，中国企业的待遇逐渐接近韩国企业，另一个是如果今后一旦符合条件，韩国人才随时可以选择中国企业。

中国大学毕业生的工资按地区不同，有着很大的差别，但清华大学、北京大学、北京科技大学等一流大学毕业生的工资普遍在6000～7000元人民币（90万～105万韩元）之间。硕士和博士的月薪在一万元人民币以上，而受外国企业青睐的IT人才的工资在2万元人民币以上（300万韩元）。虽然中国大学毕业生找工作也非常困难，但从整体上讲，大学毕业生的工资比3～4年前增长了2倍。虽然中国白领阶层的薪水还比不上韩国的大公司职员，但已经达到了韩国中小企业的水准。

目前，韩国的非正规职在不断增加，而在中国不断增加的是职员的薪水。这种趋势将导致今后就业领域的国界局限性逐渐消失。上月中旬，韩国产业人力公团率领国内的青年求职者到中国的深圳和大连等地举行了就业说明会。虽然这个活动是以中国的韩国企业为对象，但对于求职者来说，企业的所在地和国籍已经不是什么障碍。当时给求职者开出的工资水平是100万～150万韩元（6700～10000元人民币），但我国青年求职者认为“现在重要的不是月薪和工作条件。”

这种现象意味着什么呢？如果按这种趋势发展，在不远的将来，韩国和中国白领阶层的收入差距会发生逆转。如果是那样，表明在中国工作比在韩国工作要好。而国内的高级人才将不可避免地大批前往中国。
当然，从整体上看，人均GDP1000美元的中国还无法和韩国相比。这种“平均优势”还将持续很长一段时间。但是，13亿人口的龙头——知识阶层的收入已经紧追韩国，这是一个非常严峻的现实。

在香港和中国大陆从事20年出口贸易的一家大公司的高级管理人员表示：“照这样下去，韩国的主要产业将在5～10年内全部被中国吃掉。在这样重要的时刻，我们的国家却整天发生内讧。”

韩国在过去30年里保持的对中国的“收入优势”不知还能持续到什么时候？看看我们整天被内部斗争搞得天旋地转的现实，中国超越韩国的步伐将越来越快。