福建
支持年销售收入达到5000万元以上、注重商业模式创新的科技型企业或从事战略性新兴产业研发、生产、销售的企业，设立首席科技官，按企业年度内实际支付首席科技官薪酬的60%给予补助，补助金额最高不超过200万元，同一企业最高可连续支持5年。力争5年内支持100家企业设立首席科技官……日前，福建南平市制定出台《关于加强南平市人才工作的十条措施》和6份配套文件，从创新人才工作领导，管理体制和人才引进、激励、培育、保障等方面，进一步优化“引育留用”全链条人才生态。为此，南平市制定出台了人才工作措施和配套文件，力推人才事业发展。其中，扶持民营经济发展的人才政策占据了相当部分。
对重点企业人才工作，南平市实行综合补助。对符合市该重点产业发展方向，且年销售额增长高于同行业平均水平的成长型企业，视企业发展情况和评审结果，每年重点支持20家企业，分别给予300-5000万元的补助授信额度支持。年终，按企业年度内用于企业高管（含首席科技官）、高技能人才和副高以上职称人才实际支出经费的60%给予补助，补助金额最高不超过授信额度，同一企业可最高连续支持3年。力争5年内引进和培养高层次人才（团队）100名以上。
为支持现代绿色农业、旅游、健康养生等主导产业发展，对高层次产业人才在南平市进行科技成果转化的，自项目建成投产之日起3年内，按照核心技术产品带动企业新增税收地方留成部分60%的标准，给予每年最高2000万元的科研经费补助。同时，在全市开展优秀人才选拔工作，计划5年内评选100名“创业之星”，一次性给予最高100万元的资金支持，并提供500万元以内的项目担保、200万元以内的融资风险补偿、年100万元以内的贷款贴息。
此外，南平市还将设立人才专项资金，全市每年统筹资金不少于2亿元。对新引进的高层次人才奖励60－120平方米的人才房或30万－60万元购房奖励；对新到南平基层、企业就（创）业的高校毕业生提供购房补助、租房补贴或人才公寓等。
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