勇于创新，成为不可替代的人

小疯子辛欣

        勇于创新的员工才是所有公司都需要的员工，员工越有创新能力，就越有核心竞争力。你的观点和想法越多，你的能力就越强，成功的可能性、获得高薪的可能性就越大。因此，工作需要创新精神。
        每个企业都欢迎不墨守成规且经常出新的员工，因为创造力和创新能力是企业发展的永恒动力。有创新精神、勇于创新的员工是企业最强大的力量，是企业最不可替代的人才。有创新精神的员工，不仅可以为企业带来最大的效益，也为自己的成功提供了保障。
        许多员工由于害怕承担责任，在工作中一味地墨守成规，害怕改变，不愿意尝试用新的方法做事，换句话说也就是没有创新的胆量，不敢创新，在自己的岗位上谨小慎微，不敢妄动。这样的员工，充其量只能作为“垫底”员工，让老板放心，但绝不会令老板欣赏。因为在这个以新求胜、以新求发展的世界，员工创新力的高低，很大程度上决定着公司创新力和竞争力的高低。只有敢想敢做、敢于创新的员工，才能做出令人瞩目的成绩，成为企业最需要的、最不可替代的员工。
        1987年从宝钢技术工业学校走出来的王军，用20年的时间完成了从一名普通劳动者到工人专家的身份转变。2007年度“国家科技进步奖二等奖”为他再次“认证”了人生的价值。
“用心就会带来创新，小岗位也有大舞台。”在王军的手中，已有50多项专利获得国家专利局的受理和授权。这位辅助工种岗位上的一线工人，也为宝钢创造了数额惊人的利益。仅仅他负责并获得国家科学技术奖的“高强度全密判热轧矫直机支承辊技术”项目，就打破了依赖进口或仿制外国产品的局面，通过技术转让先后在许多企业推广，三年创造直接经济效益1.6 个亿。
        一个人创造1.6个亿的效益！这样的员工，有几个员工能替代得了？有几个企业舍得他离开？这样的员工，是企业的无价之宝！
        有思想有头脑的智慧型员工是最有价值、最有发展前途的员工，也是企业最器重、老板最看重、同事最敬重的“钻石”员工。因为这样的员工是明白人、聪明人、高效工作的人。他们不像很多苦干型员工那样只懂得勤劳和辛苦，而是更懂得巧干，他们不仅仅在用力工作，更是在用心工作，用智慧工作，他们的工作效率、工作业绩理所当然地大大超过别人，他们当然最受欢迎。
        谁都希望成为这样的“钻石”员工，但唯有有思想、善思考的智慧型员工，重视激发自己创新细胞的聪明员工，才能真正成为单位最有潜力、最有发展、最受器重、最不可替代的“钻石”。

丁当猫猫

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亮亮独自浪漫

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