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等待终审

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发表于 2018-1-6 17:10:15 | 显示全部楼层 |阅读模式
因长乐玉田中心卫生院拒绝为劳动者依法缴纳各项社会保险,劳动者以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定,向长乐人民法院提起诉讼,目前,长乐法院一审判决被告长乐玉田中心卫生院不给劳动者依法缴纳社会保险应当支付劳动者与用人单位解除劳动合同的经济补偿金。现长乐玉田中心卫生院已经向福州市中级人民法院提请上诉。劳动者也在等待着福州市中级人民法院的终审判决。难道说用人单位不给劳动者依法缴纳社会保险还有法律依据?很多单位都在搞普法教育,长乐玉田中心卫生院就是这样普法的?单位有法不依,法人有责任吗?
发表于 2018-1-6 17:30:28 | 显示全部楼层
支持楼主
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发表于 2018-1-6 18:00:14 | 显示全部楼层
支持楼上
发表于 2018-1-6 20:09:11 | 显示全部楼层
社会很多这种现象。
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发表于 2018-1-6 20:55:53 | 显示全部楼层
问题恐怕不是这么简单的吧?如果做齐社会保险(五险一金),每个人每个月好像要800元左右,个人也是要承担其中几百元,看这样子,估计也是临时工,每月就那么两千多元工资,愿意拿出几百元来做社保吗?会不会之前把单位补助的这部分工资已经加到工资里面了,现在回过头来又以劳动合同法来要求单位再交一次本来应该由个人承担的那部分钱呢?
 楼主| 发表于 2018-1-6 21:50:09 | 显示全部楼层
开心长乐人 发表于 2018-1-6 20:55
问题恐怕不是这么简单的吧?如果做齐社会保险(五险一金),每个人每个月好像要800元左右,个人也是要承担 ...

不知道这位朋友的800元是怎么计算的?难不成这800元全是个人交的?那用人单位应该交多少?有哪个法律规定说用人单位可以补助一些工资来代替这些社会保险?再者国家规定劳动者也只承担工资的百分八养老保险,用人单位应该是承担了百分十八的;医疗保险劳动者也只承担工资的百分之二,而用人单位要承担百分之八。临时工的工资虽然不高也不至于要承担800元吧。如果劳动者承担了800元,那以上面的百分比计算,用人单位不是要给劳动者近2000元的五险一金?有这么好的用人单位招收临时工?虽然临时工,但并不是临时工要受到歧视,法律法规没有规定临时工应当受到不公正对待。否则,国家制定的法律就是一纸空文。也请这位朋友能详细了解,谢谢。
发表于 2018-1-7 00:23:24 | 显示全部楼层
看当时怎么谈薪资待遇的咯
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发表于 2018-1-7 08:25:01 | 显示全部楼层
关注事件后续
发表于 2018-1-7 16:18:56 | 显示全部楼层
和这件事无关。我想知道,什么情况,用人单位必须给劳动者买五险一金。
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发表于 2018-1-7 21:28:23 | 显示全部楼层
就算告赢了,原告也做不了多久了
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