长乐的村干部和550元月工资

村里的

      在长乐，有人问：“一个村干部工资是多少？”回答是：“村支书和村长每个月工资是650元，两委干部是550元”。或许网友们都不信，因为这几百元钱还不够抽几条廉价香烟，吃一顿便饭，K一次歌。。。可这就是不争的事实。

   有网友可能会说，长乐的村干部不靠工资生活。确实，靠每个月的五六百元工资也根本无法养家糊口，如果连自己的基本生活都维持不了，谈何为人民服务？于是，他们各显神通，各种贪腐行为也不足为奇了。

   有人把村干部比喻成“万精油”“百事通”“全能王”，更有一个领导坦言：如果能当好一个合格的村干部，让他当什么局长，县长都没问题：在洪水和台风面前，他们是专业的救生员。在火灾和山林大火中，他们冲在最前面。在吵架斗殴现场，他们毫不畏惧挡在中间。田间地头，大街小巷时常有他们忙碌的身影。。。。因为一些村民的落后观念和素质等原因，村干部被辱骂殴打也不是新鲜事。。。这些都不算什么，因为这只是他们平平常常，普普通通的工作。






      农村基层干部是建设社会主义新农村的主要力量，是农村贯彻落实党的各项决策的组织者、推动者和实践者，因此适度提度村干部待遇，稳定基层组织队伍，使村干部劳有所酬、干有所盼、老有所养、病有所医，伤有所保，显得尤为重要。

（一）提高经济待遇

村干部待遇过低，影响村干部作用的发挥，应将其待遇标准在一个合理的额度内提度，同时工资制度既要有保证，又要灵活机动，保障广大干部的积极性

1、提高基础工资。在全市范围内统一制定全市村干部工资发放标准，取消名目繁杂而又无法落实的补贴。村干部基础工资的平均数应与全市上年农民人均纯收入持平，根据村干部的职务核定，即村党支部书记和村委会主任为一个档次，其他的村干部为一个档次，其基数为支部书记或村主任的80%。同时，建立村干部工资财政专户，基础工资由区财政按月直发，以保证按期如数发放。

2、实行绩效管理。

在保证基本待遇的前提下，完善村干部工作的考核制度，实行绩效管理。由乡根据目标管理，结合年终考评，实行绩效挂钩。村干部绩效补贴的平均数不得低于全市上年农民人均纯收入的一半。按优秀、称职和不称职三个等级分别给予平均数的110%、100%和90%的标准发放。绩效补贴由区财政统一划拨到乡镇，由乡镇结合年终目标考核结果，一次性发给村干部。

3、推行奖励制度。

鼓励村干部运用同学、亲戚、朋友等各方面关系抓好招商引资和争资跑项工作，大力发展地域经济。凡属招商引资的，无论是落户本村还是外村，都按项目收益后上缴本市财政税收的10%每年予以提成；凡在怀化市级以上争取资金的，财政除支付其争资所用的一切费用外，还将全部资金的5%用于奖励。

（二）落实政治待遇

坚持在政治上给地位，激励村干部干事业。要改变目前村干部只能下不能上，政治上没奔头的处境。对村干部报考公务员，给予政策倾斜，在年龄条件上适当放宽，学历条件上不拘一格，同等条件下优先录用；要适量从优秀村干部队伍中选拨一些乡干部，以增强村干部岗位的吸引力；对于从乡镇和机关下派到村任职的村干部，工作业绩特别突出的，要优先提拨任用；要大力宣传村干部中的优秀事迹和先进典型，使广大基层干部学有榜样，赶有目标，增强干事创业的积极性和荣誉感；要增加人文关怀，人性化管理村干部，形成一种尊敬村干部，爱护村干部的风气。如在重要节日，组织部门多开展慰问走访老村干部活动，及时主动有效地为困难村干部排忧解难。

（三）建立保障体系

采取个人缴费、集体补助、财政补贴相结合的办法，按照“区级统筹、保障有效、收支平衡”的原则，以全市上一年度农民人均纯收入为缴费基数，按40%的比例筹集，由社保局为每个参保村干部建立养老保险个人帐户，使所有享受任职职务补贴的村干部都可以参加养老保险。参加村干部养老保险的人员，男年满60周岁，女年满55周岁，个人缴费累计满15年以上，可按月享受村干部养老保险待遇，以解村干部的后顾之忧。

在实施农村医疗保险制度的基础上，建立村干部重大疾病医疗保险制度。采取财政补贴、保险企业参与的方法，建立村干部意外伤害保险制度。（转自网络）

没钱买缘分

金峰很多村书记都剩了一两亿了

长乐制造

住洋楼，开好车，抽好烟。

网络友情

村干部，发财了

阿尔卑斯

谁信啊？

pawlli

pan3

失败

现在的村干部哪个不贪啊？不贪喝西北风

缘木求鱼

混饭吃的人太多，
占着茅坑不拉屎的混混太多，，
感谢上帝给我们带来了这么多的奇迹，，，

                                                           

81分先生

要看管哪村的？